Ne glede na to, kje delate, je izboljšanje zdravja in produktivnosti zaposlenih pomembno. Ena največjih zdravstvenih težav zaposlenih je telesna nedejavnost, ki povečuje tveganje za srčno-žilne bolezni, sladkorno bolezen, debelost, raka, hipertenzijo, osteoporozo, depresijo in tesnobo, ugotavlja Svetovna zdravstvena organizacija (WHO). Druga zdravstvena težava zaposlenih so z delom povezane mišično-skeletne bolezni (kostno-mišične bolezni), pri čemer približno 1,8 milijona delavcev poroča o kostno-mišičnih obolenjih, kot so poškodbe karpalnega kanala in hrbta, približno 600.000 delavcev pa potrebuje odsotnost z dela, da si opomore od teh poškodb.
Delovno okolje lahko pozitivno ali negativno vpliva na ta zdravstvena tveganja, vključno s produktivnostjo in splošnim zadovoljstvom. Zato je zdravje zaposlenih, tudi duševno, pomembno tako za posameznike kot za podjetja.
Glede na Gallupovo študijo iz leta 2019 so srečnejši zaposleni tudi bolj angažirani pri svojem delu, sčasoma pa se lahko sreča še poveča.
Eden od načinov, kako lahko delodajalci izboljšajo delovno okolje in pozitivno vplivajo na počutje zaposlenih, je ergonomija. To pomeni uporabo individualnih prilagoditev namesto univerzalnega pristopa k ureditvi pisarne za podporo varnosti, udobja in zdravja zaposlenih na delovnem mestu.
Za mnoge ljudi delo od doma pomeni najti miren kotiček in ustvariti delovni prostor v natrpanem gospodinjstvu, ki si ga deli več delavcev ali študentov. Zato začasne delovne postaje, ki ne zagotavljajo dobre ergonomije, niso neobičajne.
Kot delodajalec poskusite z naslednjimi predlogi pomagati izboljšati zdravje vaših oddaljenih zaposlenih:
Razumeti delovno okolje vsakega zaposlenega
Vprašajte o individualnih potrebah delovnega prostora
Zagotovite ergonomske mize, kot so pretvornik delovne postaje in roke za monitorje, da spodbudite več gibanja
Organizirajte virtualna kosila ali družabne dejavnosti za dvig morale
Ergonomija je bistvenega pomena tudi za zaposlene v tradicionalnih pisarniških prostorih, kjer se mnogi zaposleni trudijo ustvariti udobno, prilagojeno okolje, kot ga lahko doma.
V domači pisarni ima lahko zaposleni poseben stol z ledveno oporo, nastavljivo roko za monitor ali mobilno mizo, ki jo je mogoče prilagoditi njegovim željam in potrebam.
Razmislite o naslednjih možnostih za vašo pisarno:
Zaposlenim zagotovite standardiziran nabor ergonomskih izdelkov, med katerimi lahko izbirajo
Ponudite prilagojene ergonomske ocene certificiranih strokovnjakov, da zagotovite, da delovni prostori ustrezajo potrebam vsakega uporabnika
Pridobite povratne informacije zaposlenih o spremembah
Ne pozabite, da je vlaganje v zdravje zaposlenih vredno, če pomaga povečati produktivnost in moralo.
Ustvarjanje koristi za hibridne zaposlene
Hibridne ekipe v pisarni so morda zaposleni, ki najbolj potrebujejo ergonomsko podporo. Raziskava iz leta 2022 je pokazala, da so zaposleni s hibridnim urnikom poročali, da se počutijo bolj čustveno izčrpani kot tisti, ki delajo na daljavo s polnim delovnim časom ali v pisarni s polnim delovnim časom.
Hibridni zaposleni imajo različna delovna okolja in rutine ob različnih dnevih v tednu, zaradi česar se je težko prilagoditi posameznemu okolju. Številni hibridni delavci zdaj na delo prinašajo svoje naprave, vključno s prenosnimi računalniki, monitorji in tipkovnicami, da ustvarijo udobnejši delovni prostor, ki ustreza njihovim potrebam.
Kot delodajalec razmislite o naslednjih predlogih za podporo hibridnim zaposlenim:
Zagotovite štipendijo za ergonomske naprave, ki jih zaposleni lahko uporabljajo doma ali v pisarni
Ponudite virtualne ergonomske ocene za zaposlene, ki delajo na različnih lokacijah
Dovolite zaposlenim, da na delo prinesejo svoje naprave, da ustvarijo udoben delovni prostor
Spodbujajte zaposlene, naj si vzamejo odmore in se gibljejo ves dan, da se izognejo telesni nedejavnosti in s tem povezanimi zdravstvenimi težavami.
V nenehno spreminjajočem se delovnem okolju je podpora zdravju zaposlenih ključnega pomena. Pomembno je skrbeti za zaposlene, hkrati pa pomagati izboljšati produktivnost in učinkovitost.
Čas objave: 17. marec 2023